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ACCAer 会计师事务所生存指南

文章来源:未知    日期:2018年01月13日   【字号:

会计事务所是出了名的加班多,压力大。作为新人,如何在高压下快速适应和成长起来至关重要。 迷途中的明路 最重要的是拥有CPA、ACCA “一半四大人都有CPA”、“ACCA是四大通行证”之类的,虽有夸张,但是也并不是毫无道理。毕竟有一张CPA意味着你能拥有签字审计权!但遗憾的是,往往要到毕业那会儿才能报名,最好是能够在工作两年内拿下。 无论是四大,还是其它事务所都很重视证书,拿到证书你最重要的目标,而且公司也会全力支持你。 卸掉压力,培养“顾问”心态。 你已经被招进来,与同事社交,也许已完成了实习,准备开始全职工作:就要像开学第一天,赛季第一场比赛,第一次约会一样……刚开始全职工作,感到紧张是很自然的。“我能和大家愉快相处么,我会分配给哪个客户”这样的想法会充斥在你开始第一份工作时。 克服紧张心理的一个方法就是将工作看做是一个“顾问”。一个顾问通常被带进来做一项任务,任务完成后转到另一个工作。顾问是办公室政治的局外人,专注于尽可能快而有效地完成工作。因此,如果你来到公司,学习你应该做的事,做好你的工作,完成工作后回家,这样上司将很难对你吹毛求疵。办公室政治是你职业生涯中每一份工作的一部分,进入办公室时,作为一个旁观者,客观地看待合伙人、经理、高级职员和员工之间的关系,会使你了解更多,而不是一进公司就参与办公室政治。 有一个“顾问”的心态,让你能公平的看待同事。例如,如果你发现对客户欺诈或是发现公司不法行为,不要冲动,而是评估后再做决定。 发现生活的小确幸,培养爱好 高工作压力环境下有个爱好会让人变的有趣很多,而且将来从四大出去也能有个专长。有的职员就利用一切休假时间去各海岛学潜水的、有业余时间学插花离职之后开花店的、有热衷做饭最拿手各类烘培甜品法餐的(男生)、有参加各种拉丁舞国标舞大赛的、有热衷收藏各类钢笔的、有学习WSET侍酒师的。 敢死队? 虽然这不是一部史泰龙的电影,但是要提醒自己,作为会计师事务所的雇员,和任何企业一样,无论何时何地,你都可以被解雇。即使,目前会计师事务所正处于大量招聘的状态(特别是高级别职位),也一样如此。 然而,在过去经济不景气时,与其他行业一样,大型会计师事务所会在四月份裁员,此时已经完成了年终审计业务,而夏季又没有什么业务。那些不愿意裁员的是觉得成本高:名誉差,和最重要的培训成本。 会计师事务所花大量时间培训员工:审计/税务方法和存档流程。当员工离职,他们将带走培训成果,所以裁员是不合适的。而且招聘新员工的成本更高,例如,招聘一个有经验的高级职员的费用是新人工资的30%。 你不是说打算招我做合伙人么? 招聘时有些公司会告诉你他们在招合伙人,有些公司也是真的是这么想的。事实是,所有公司都会采取这个方法,因为他们想让每一个应聘者都像合伙人那样代表公司。 现实是,在大公司做合伙人的可能性很小。在我那一届,约70名员工中,最终只有2个成为当地办公室的合伙人。合伙人的道路是漫长的,在一家大型会计师事务所成为合伙人的时间可能需要经过10多年的辛勤工作。要想在财务上取得成功,会计师事务所要在“金字塔结构”(合伙人在金字塔的顶端)中运作,因此并非每一个员工都能成为合伙人。
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